看護師の夜勤なし日勤のみの仕事は残業が少く給料が高いことも！

看護師の夜勤なし日勤のみの仕事について、今回はお話ししたいと思います。

「夜家にいないことで、子供も自分も寂しい思いをしているな…。子供が小さいうちは夜勤はできない」

「日勤と夜勤のシフトで体調はいつも不安定だし、将来的に病気になるんじゃないかな…。夜勤は体力的に辛いから日勤じゃないと無理」

と、『夜勤なし』の仕事を検討していたりしませんか？

また、

「ちょっと待って！　でも夜勤をしないってことはお給料が安くなって、生活費が危うくなるんじゃない…。『夜勤なし』になったら手取りはどれくらい安くなるの？」

「日勤だけの仕事って限られるんでしょ？」

「『日勤のみって残業は何時までなの？結局日勤になっても残業が多くて、子供のお迎えに毎回遅れるんじゃ意味がない！」

と疑問に思ってはいませんか？

実は夜勤なしでも看護師の仕事は多く、残業も少ないです！そして日勤のみでも給料が高いこともあります。

そこで今回は日勤のみの求人数や給料事情・勤務時間・損を減らす方法・後悔しないための注意点まで、あなたの疑問と不安を解決します！

これであなたも『親子の時間たっぷり！充実したプライベート！お金にゆとりもあって！子どものお迎えはいつもニコニコ！』そんな幸せで理想的な日々を手に入れられます。

看護師に夜勤なし日勤のみの仕事を用意しないと病院も困る！？

看護師の夜勤なし日勤のみの仕事というと、看護師の欲望のままの条件に見えますよね。

でも、病院にもこうした求人を用意するメリットはあるのです。

夜勤ができないという理由で辞める看護師は多い！

まず夜勤ができない看護師の一例をご紹介しましょう。

病院が看護師に辞められると困る裏事情

医療業界では診療報酬が病院の収益となります。

診療報酬には規定があり、例えば患者7人を看護師１人が受け持つ配置であれば7：1となり、その比率によって国から病院側へ支給される額が変わります。

入院基本料だけみても7：1では1591点、10：1では1332点でその差は259点です。

1点は10円ですから一人あたり2590円の収益の差が生じることになります。

これに他の加算があるわけですから、病院としては「7：1をなんとしても確保したい！」といえます。

勿論継続看護という側面から見ると、日勤帯と夜勤帯で患者把握ができたほうが良質な看護提供に繋がるといえますが、背に腹は変えられません。

ですから人材確保のため、病院側は『夜勤なし』でもより良い条件で求人募集をすると考えられます。

看護師不足の深刻化で離職を防ぐため『夜勤なし』の求人が増えている！

日本看護協会の発表によると、看護師の離職理由は『妊娠・出産・結婚・子育てによりライフスタイルが変化したこと』と、『長時間労働や夜勤の負担が大きいこと』が挙げられます。

「子供が小さくて夜勤はできない。でも『夜勤なし』なら働けるのに。」

「日勤と夜勤のシフト制勤務で体がボロボロ。『日勤のみ』ならまだ働けるのに。」

と考える方も多く、夜勤ができない理由で離職する看護師のために様々な対策を行っています。

その一例が『夜勤なし』の仕事である日勤専従です。

子育てナースや夜勤に負担を感じている看護師にとって、働きやすい勤務形態です。

一方でその夜勤の穴を埋める、夜勤専従という勤務形態もあります。

同じく交代が無いのでライフスタイルが安定し、給与も高いということで、夜勤専従を希望する看護師も増えたことが日勤専従増加の後押しになっています。

このように病院は、日勤専従と夜勤専従という勤務形態で常勤や非常勤の看護師を調達することで、看護師不足の打開策を図っています。

しかし条件が悪ければ離職理由になることに変わりはありません。

そこで『夜勤なし』でも「残業が少ない！」「お給料もそこそこ貰える！」という求人が増えるわけです。

日勤のみ増加の後押し「夜勤専従」にも負担軽減の両輪対策！

前述でも少し触れましたが、夜勤専従看護師の需要も同時に高まっています。

日本看護協会でも夜勤専従看護師の労働条件保全のため、ガイドラインが設けられています。

夜勤専従看護師の夜勤上限は「144時間」に設定されており、これは日勤・夜勤のシフト交代制の看護師と比べ、10時間ほど勤務時間が短い設定となっています。

その他にも健康管理の充実や相応の報酬支給など、夜勤専従看護師確保のための対策を唱えています。

夜勤専従のメリットは出勤回数が少なく、給与が高いことにあります。

また『夜勤専門』の勤務形態であるためライフスタイルが安定し、体調管理がしやすいことや、予定が立てやすいことでプライベートが充実することも魅力的です。

夜勤専従を希望する看護師の増加は、同時に日勤専従看護師増加の後押しとなっていると前述しましたが、これは日勤専従と同様に、ライフワークバランスを重視した考え方をする看護師が増えたということです。

それに伴い、日勤専従看護師確保のため、『日勤のみ』で高収入！福利厚生充実！残業少ない！という良質な求人が増えています。

夜勤専従については「夜勤専従看護師の隠れたメリット！高い給料と充実したプライベート」で詳しく説明しています。

看護師の夜勤なし日勤のみ求人数・日勤常勤の手取り・日勤の勤務時間・何時まで

看護師の夜勤なし日勤のみの求人数や手取りについてもっと詳しくみていきましょう。

求人数・日勤常勤の手取りはそれぞれ勤務地によって異なるケースがあります。

今回は主に東京都（非公開求人を含まない）を例にオススメの看護師転職サイト2つの実際の求人票を交えてご紹介します。

なおご紹介する『ナース人材バンク』『マイナビ看護師』の求人検索は非常勤を含む、全雇用形態を対象としています。

また手取りに関しては、一般的に控除額は総収入の約2割ですので、『総収入×0.8＝手取り額』の計算方法でご紹介しています。

病院病棟日勤のみ

求人数・・・45件（ナース人材バンク）・139件（マイナビ看護師）

手取り・・・23～24万円

時給（パートの場合）・・・約1600円

勤務時間・・・9：00～17：00

何時まで・・・基本的に残業はありませんが、正社員雇用の場合、他交代制スタッフと同様の1～3時間の時間外労働を求められる場合があります。

病院外来

求人数・・・45件（ナース人材バンク）・56件（マイナビ看護師）

手取り・・・25～26万円

時給（パートの場合）・・・約1800円

勤務時間・・・9：00～17：00

何時まで・・・基本的に残業はありませんが、診療時間内に診察や処置が終わらない場合時間外労働となるケースがありますが、遅くても1時間以内には終わるでしょう。

オペ室

求人数・・・45件（ナース人材バンク）・46件（マイナビ看護師）

手取り・・・23～24万円

時給（パートの場合）・・・約1700円

勤務時間・・・9：00～17：00

何時まで・・・基本的に残業はありませんが、手術が終わらない場合は時間外労働となる場合があります。

一般クリニック

求人数・・・75件（ナース人材バンク　自由診療クリニック含む）・717件（マイナビ看護師　施設形態：クリニック・診療所　フリーワード：クリニック）

手取り・・・22～23万円

時給（パートの場合）・・・約1600円

勤務時間・・・18：00や20：00までなどクリニックによりますが、その場合勤務開始時間が9：00からでも、休憩時間が長いことで調整となります。（例えば、休憩時間が2時間であれば、実働時間は9時間となります。クリニックの場合、午前診と午後診の間が2時間以上というケースが多く、その時間が休憩時間となるため実働時間の目安にしましょう。）

何時まで・・・基本的に残業はありませんが、診療時間内に診察や処置が終わらない場合、時間外労働となるケースがあります。遅くても1時間以内に終わるでしょう。

自由診療クリニック

求人数・・・75件（ナース人材バンク　一般クリニック含む）・210件（マイナビ看護師　施設形態：美容クリニック）

手取り・・・25～26万円

時給（パートの場合）・・・約1600円

勤務時間・・・一般クリニックと同様

何時まで・・・基本的に残業はありませんが、診療時間内に診察や処置が終わらない場合、時間外労働となるケースがあります。遅くても1時間以内に終わるでしょう。

訪問看護ステーション

求人数・・・131件（ナース人材バンク）・717件（マイナビ看護師　訪問入浴含む）

手取り・・・25～26万円

時給（パートの場合）・・・約1600円

勤務時間・・・9：00～17：00の間で3～5件

何時まで・・・基本的に残業はありません。

訪問入浴

求人数・・・131件（ナース人材バンク）・717件（マイナビ看護師　訪問看護ステーション含む）

手取り・・・23～24万円

時給（パートの場合）・・・約1700円

勤務時間・・・9：00～17：00の間で数件

何時まで・・・基本的に残業はありません。

老人保健介護施設や有料老人ホーム

求人数・・・82件（ナース人材バンク　全介護施設含む）・12件（マイナビ看護師　フリーワード：老健1件　有料老人ホーム11件）

手取り・・・24～25万円

時給（パートの場合）・・・約1700円

勤務時間・・・9：00～17：00

何時まで・・・基本的に残業はありませんが、正社員雇用の場合、他スタッフと同様1～3時間の時間外労働を求められる場合があります。

特別養護老人ホーム

求人数・・・82件（ナース人材バンク　全介護施設含む）・102件（マイナビ看護師　フリーワード：特別養護老人ホーム）

手取り・・・24～25万円

時給（パートの場合）・・・約1700円

勤務時間・・・9：00～17：00

何時まで・・・基本的に残業はありませんが、正社員雇用の場合、他スタッフと同様の1～3時間の時間外労働を求められる場合があります。

デイサービス

求人数・・・82件（ナース人材バンク　全介護施設含む）・137件（マイナビ看護師　フリーワード：デイサービス）

手取り・・・20～21万円

時給（パートの場合）・・・約1600円

勤務時間・・・9：00～17：00

何時まで・・・基本的に残業はありませんが大規模な事業所の場合、研修等で帰宅時間が1～2時間遅くなる場合があります。

企業看護師

求人数・・・66件（ナース人材バンク　企業・学校・保育園含む）・31件（マイナビ看護師）

手取り・・・20～21万円

時給（パートの場合）・・・約1400円

勤務時間・・・9：00～17：00

何時まで・・・基本的に残業はありません。

治験業界

求人数・・・66件（ナース人材バンク　企業・学校・保育園含む）・12件（マイナビ看護師）

手取り・・・25～26万円

時給（パートの場合）・・・約2000円

勤務時間・・・9：00～17：00

何時まで・・・基本的に残業はありません。

保育園

求人数・・・66件（ナース人材バンク　企業・学校・保育園含む）・504件（マイナビ看護師）

手取り・・・19～20万円

時給（パートの場合）・・・約1300円

勤務時間・・・保育園の運営時間によりますが、8：00～18：00の間で実働時間が8時間というケースが多いです。

何時まで・・・基本的に残業はありません。

看護師が夜勤なし日勤のみでの損を減らす方法と後悔しないための注意点

夜勤なし日勤のみのデメリット

『夜勤あり』の看護師に比べ、給料が少ない

『夜勤なし』勤務の平均給与は約25万円で、夜勤手当がないため夜勤がある常勤看護師の平均給与約35万円と比較するとどうしても給与が低くなってしまいます。

しかし民間給与実態統計調査によると、看護師の平均年齢（39歳）と同年代の一般女性の平均年収は約310万円ですから、『夜勤なし』で残業も少ないとなれば、400万円前後の年収が見込めることは高い水準にあるといえるでしょう。

正社員雇用での求人が少ない

『夜勤あり』の看護師に比べ、『日勤のみ』では正社員雇用の求人が少ない傾向にあります。

子育てナースにとっては、お子さんの急な体調不良はよくあることですよね？

正社員雇用の場合、休み＝有休消化となってしまいますし、休みづらい雰囲気があるのも現状です。

そのため病院側も病棟より外来で子育てナースをパートタイム雇用する傾向にあります。

しかし子供はいないけれど『日勤のみ』の勤務を希望するナースにとっては、正社員雇用の求人を探すのに一苦労というケースも少なくありません。

職場によっては勤務時間が長く、退勤時間が遅い

クリニックや保育園ではそれぞれの職場により、勤務時間や退勤時間が異なります。

休憩時間が長かったり、出勤時間が遅いなどで対処していますが、その不規則さに負担を感じるケースがあるでしょう。

求人が少ない職場

給料が安い職場

勤務時間が長い・退勤時間が遅い職場

デメリットでの軽減方法

夜勤なし日勤のみのメリット

残業が少ない

『夜勤なし』の職場は比較的残業が少ないです。

残業があっても1時間以内の時間外労働が多いでしょう。

理由としては、例えば外来やクリニックの場合、24時間稼働の病棟とは違い、診療時間が決まっており、診療時間内に受け入れた患者様の診察、処置が終われば勤務が終了となるためです。

『日勤のみ』でも給料が高い仕事がある

高齢化社会の影響で看護師の需要は年々高まっています。

中でも訪問看護や医療の発展に欠かせない治験業界では高い収入を得ることが可能です。

また近年注目されている「美容医療」は自由診療のため、クリニック側が自由に料金を設定することができます。

そのため利益率が高く、看護師の給与も高い水準にあります。

求人数が多い職場

給料が高い職場

勤務時間が短い・退勤時間が早い職場

メリットでの注意点

看護師の夜勤なし日勤のみの職場は自分では探せないから転職サイトを活用する

看護師の夜勤なし日勤のみの求人探しで、デメリットの軽減方法とメリットの注意点についてご紹介してきました。

しかしデメリットの軽減方法やメリットの注意点に基づく探し方が上記のようにわかっても、自分で探すのは途方もない作業だと感じてはいませんか？

あなたがそう思うのはもっともです。

自分の希望を満たす職場を自力で探すには膨大な時間と労力がかかります。

でも大丈夫！

あなたの不安を解決する方法をご紹介します。

一番お勧めな方法は、『転職コンサルタント』の力を借りること！

転職コンサルタントは全国多数の情報を持っており、更には独自のコネクションがあることで病院や施設との直接交渉も可能です。

上記の求人数で「非公開求人を含まない」と但し書きをしましたが、非公開求人とはオススメの看護師転職サイト2つで紹介した『ナース人材バンク』や『マイナビ看護師』などの転職サイトに登録することで、それを紹介してもらうことができます。

その中にあなたの希望を満たす求人があるはずです。

あなたの希望する『夜勤なし』『残業少ない』『高収入』『福利厚生の充実』という条件を満たす情報を簡単に、そして確実に提供してくれます。

また

「自分には高いスキルはないし、急性期病棟で働く自信はない・・・。」

「残業は少ないって唱ってるけど、実際はどれくらいなんだろう・・・。」

などあなたの疑問や不安を一つ一つ解決してくれるでしょう。

あなたが求人探しで取る行動は、ただ『無料の転職サイトに簡単登録するだけ』です。

様々な理由で夜勤ができないと悩んでいるあなた！

これを機に転職サイトを利用し、『夜勤なし』で理想の職場への転職を検討してみてはいかがでしょうか。