中途採用看護師にお得な情報！失敗者と成功者には違いがあった！

中途採用の看護師として転職をお考えのあなた。不安を抱えてはいませんか？

「経験年数はあるけど、急性期は初めてだし、ちゃんと指導してもらえるかな…。」

「お給料って経験年数考慮してくれるのかな？まさか新卒の基本給からじゃないよね？」

あなたが中途採用に対して不安に思うのは当然です。

でも大丈夫！中途採用の看護師の転職で大切なことは、まず中途採用で失敗する看護師と成功する看護師の違いを知ることです。

このポイント抑えるだけで、「中途採用の転職だって怖くない！」と思えるでしょう。

この記事ではそのポイントのご紹介と、最後にはあなたが確実に不安を解消して転職できる方法についてのお得な情報もお伝えします！

中途採用の看護師…3つのズレに『ハマる人』と『ハマらない人』がいる

中途採用の看護師が失敗する人と成功する人に分かれるのは、3つのズレにハマってしまう人かハマらない人かが関係しています。

中途採用の看護師で3つのズレにハマる人とは

中途採用の看護師と採用側の病院や施設の考え方にズレが生じる可能性は、大いに考えられます。

経験年数にかかわらず、自分の考えよりも採用側の考えのほうが過大評価であるケースや、逆に過小評価であるケースです。

そのズレが大きくても、求人を吟味することを面倒に感じたり、「この求人は条件が良い！」と思い込むことで気づかずに入職した場合、結果としてさまざまな悩みを抱えることになります。

そういうタイプの人は『転職に失敗する看護師＝3つのズレにハマる人』といえるでしょう。

中途採用の看護師で3つのズレにハマらない人とは

そのズレが小さくても、求人を吟味することを面倒に感じず、また条件の良さだけに左右されることなく、「この仕事は初めての分野だし、仕事を覚えるのに時間がかかりそう。中途採用の自分には向いていないな。」など、転職先をよく調べた上でズレのないところへ転職するため、悩みを抱えることがありません。

そういうタイプの人は『転職に成功する看護師＝3つのズレにハマらない人』といえるでしょう。

中途採用の看護師と採用側の『3つのズレ』があなたを悩ませる！

中途採用の看護師と採用側の3つのズレとは

の3つです。どういうことか詳しく見ていきます。

あなたが考える即戦力と採用側の考える即戦力のズレ

基本的に中途採用は人手不足の解消や欠員募集の目的があります。

ですから中途採用看護師に求められるのは『即戦力』です。

新卒看護師のように人手を割いての教育が不要で、基本的な知識や看護技術は身についていると見込まれています。

新卒看護師の場合、それぞれの能力を慎重に分析しますが、中途採用者の場合は「タイプは皆だいたい同じで、基本的な仕事はできるはず！」と一括りに考えて過大評価してしまうケースが多いです。

しかし中途採用といっても、新しい職場で働くという意味では新人と同じですよね？

「中途採用といっても、まだ経験年数が5年以内なんだけどな。」

「この診療科は経験がないし…。」

と不安を抱えている人にとっては、能力以上の仕事を割り振られるのは非常に辛いことでしょう。

即戦力といっても、

「能力に見合った仕事を割り振って欲しい。」

という中途採用看護師は多いといえます。

また一方で

「私には環境適応力がある！」

「この診療科は前にも経験があるし得意分野！」

と自信を持っている中途採用看護師であっても、『新人なんだからこの仕事はまだ任せられない』と過小評価されることで、

「能力に見合った仕事を割り振って欲しい！」

「仕事内容が物足りない。」

など採用側とのズレを感じているケースもあります。

即戦力のズレから生じる悩み

あなたが考える教育と採用側の考える教育のズレ

新卒看護師の場合、基本的な教育プログラムは日本看護協会でガイドラインがあるため、全国共通の教育を受けることが可能です。

しかし中途採用の場合、教育体制は転職先によってバラバラで、十分な教育を受けることができません。

しかし経験年数が浅かったり、ブランクがあったり、診療科が未経験であるために不安を感じている人にとっては、まだまだ教育体制のフォローが欲しいですよね？

採用側の中途採用者に対する『見込み（過大評価）』が、あなたの考える教育とのズレを感じさせる原因となっています。

また一方で「どんな仕事もオールOK！」と自信を持っている中途採用看護師にとっては、入職時のオリエンテーションや病院によって行われる研修（過小評価）に「私にはこんな基本的な教育は要らないのに！」ともどかしさを感じているケースもあるでしょう。

教育のズレから生じる悩み

あなたが考える経験加算・昇給と採用側の考える経験加算・昇給のズレ

経験年数を重ねると、昇給することで給与が高くなります。

当然経験年数が加味されるだろうと転職しても、初めてのお給料（過小評価）に驚いたことはありませんか？

「え？なんでこんなに少ないの？」転職後初めての給与では夜勤手当がないことや、前職との基本給との差がこの驚きの要因です。

また日本看護協会の調査によると、「中途採用者の賃金処遇は看護師の経験年数を全て評価する」と回答した病院と「経験の一部を評価する」と回答した病院は約50％ずつです。

また「全く評価しない」と回答した病院も約2％ありました。

そしてあなたと採用側に大きなズレを生じさせる原因が、意外と知られていませんが、多くの病院で指標になっている『中途採用者の経験年数加算や昇給のルール』です。

例えば経験年数10年といっても、『総合病院に10年』勤めていたのと、『総合病院5年＋クリニック5年のトータル10年』で勤めていた場合では経験加算が変わってきます。

『総合病院に10年』勤めていた場合

病院経験年数10年×常勤勤務指数1.0×病院勤務指数1.0＝経験年数10年

『総合病院5年＋クリニック5年のトータル10年』で勤めていた場合

病院経験年数5年×常勤勤務指数1.0×病院勤務指数1.0＋クリニック経験年数5年×常勤勤務指数1.0×クリニック勤務指数0.5＝経験年数7.5年

クリニックや施設での経験年数は1/2として計算するケースがあるため、あなたの考える経験加算とズレが生じる場合があります。

もちろん昇給も経験年数が関わってきますから、「思ったのと違う…。」という中途採用看護師も多いでしょう。

また一方で、採用側が過度な期待を寄せて能力以上の給料を貰うことになった場合（過大評価）、嬉しいもののプレッシャーを感じて仕事がやりにくいといったケースも考えられます。

ズレから生じる悩み

大学病院だけは事情が違う！大学病院では中途採用が少ない？

これは補足ですが、3つのズレ以前に中途採用では求人が無いというケースもあります。

中途採用者には子育て世代の看護師も多く、「残業ができない。」「夜勤は少ないほうが良い。」という方も多いでしょう。

しかし大学病院は比較的重症患者様が多いため、どうしても残業が多く、研究や研修に時間を割かれてしまいます。

そのため「転職はしたけど続かない。」という看護師も多いです。

ですから時間に余裕がある若い世代や長期で働いてくれる看護師を求める傾向にあり、中途採用が少ないという現状があります。

中途採用の看護師の3つのズレをなくす、3つのステップ

中途採用の看護師で3つのズレにハマらない人は、次の3つのステップを踏んでいます。

こういったことを面倒がらずに、また思い込まずに注意深く分析します。

この3つのステップを踏むことで、中途採用であっても、自分の能力に見合った『仕事内容・教育課程・給与』を手に入れることが可能です。

ですから実際に転職してから、「思ったのと違う…。」というズレを感じることがありません。

3つのステップを踏める人は＝3つのズレをなくせる人、つまり『転職に成功する人』といえるでしょう。

この方法で3つのズレをなくすことが出来れば、あなたも中途採用の成功者にグッと近づくことができますよ！

中途採用の看護師で転職先を見つけるのが不安な人は『転職サイト』を利用しよう！

中途採用の看護師の3つのズレをなくす方法がわかっても、自分の性格を考えると、不安に感じていることはありませんか？

あなたがこれらの性格のどれかに該当したとき、希望の転職先を見極められるか不安になりますよね？

でも心配ご無用！

そんなあなたには看護師転職サイトがおすすめです！

看護師転職サイトはあなたの希望に合わせた条件で、数多くの求人から転職先を探す手助けをしてくれるため、あなたの不安を解決してくれます。

中途採用の場合の教育制度や給与事情、どんな看護師を求めているかまで、事前に病院側へリサーチし、あなたの希望する条件で交渉してくれるでしょう。

ですから看護師転職サイトを利用することで、あなたの能力に見合った『仕事内容・教育課程・給与』で希望の転職先に就職することが可能です。

中途採用の転職に不安を感じているなら、これを機に是非『看護師転職サイト』を利用してみてはいかがでしょうか。