看護師の年収、600万円以上を目指せ！夢じゃなく現実！

看護師が年収600万円以上を得るにはどうしたらいいのかが、今回のテーマです。

体力的にも精神的にも『キツイ』と言われる看護師の仕事。

よく3Kという言葉を耳にしますよね。

まさに看護師の仕事そのもの！

そんな過酷な労働条件の見返りとなる一つが、給料なのではないでしょうか。

自分が満足する、もしくは満足以上の年収を貰えることで、モチベーションのアップに繋がるという看護師は多いはず！

そんなあなたの年収はいくらくですか？

一般的に看護師の年収で高いといわれるのが、600万円！

「私の年収は600万円になんて、到底届かない…。」

「600万円？！本当にそんな高い年収を貰ってる看護師がいるの？」

と自分と比較して、現実味を感じないという方もいるでしょう。

しかしこれは現実！

本当に600万円超えという年収をゲットしている看護師がいるんです。

そしてそれはあなたにも可能！

『看護師の年収600万円超え』に焦点を当て、年収600万円を超える方法についてご紹介します。

これであなたも夢の年収600万円超えを達成し、モチベーションを上げて働くことができるでしょう！

看護師が年収600万円超えを目指す理由と実際の求人情報！

看護師で年収600万円以上をめざす人は多いです。それは何故でしょうか？

なぜ看護師の年収は600万円が高いと言われるの？

ではまず、『なぜ看護師の年収で高いといわれるのが、600万円なのか』について考えてみましょう。

看護師の平均年齢は39歳です。

同じ30代後半の女性と比較してみると…

その差は約180万円！

『看護師の給料は高い』と言われたことはありませんか？

この差が、看護師の給料が高いと言われる理由です。

しかし同じ30代後半の男性と比較してみると…

その差は約30万円で、30代後半の男性の方が高いということがわかります。

同じ女性比較すると高いけれど、同年代の男性と比較すると安い…。

看護師は比較的プライド高め！

自分の仕事に誇りを持ち、もちろん男性と同等の仕事をしているという自信を持っている看護師も少なくありませんよね。

それが一般男性の平均年収510万円超えの、『目指せ600万円！』ということです。

実際年収600万円を超える看護師求人はあるの？

これは看護師転職サイト『マイナビ看護師』で、実際に募集のある求人の一例です。

実際に年収600万円を超える求人はあるんです！

そしてこれはもちろん、看護師であるあなたであれば応募が可能です。

年収600万円超えは、もはや夢じゃなく現実ということですね！

看護師が年収600万円超えになれる4つの方法！

看護師が年収600万円以上になるにはどうしたら良いのか、ここからが本題です！

『一体どうやったら年収600万円超えの看護師になれるのか？』

超大規模病院を目指す！

先ほどマイナビ看護師の求人で、130床の中規模の病院をご紹介しましたが、やはり一般的に高い年収をゲットするには、大規模の病院を目指すのが近道です。

一般的に大規模病院というのは、200～300床以上の病院のこと。

意外と病床数が少ないと感じた方も多いのではないでしょうか。

病床数が多ければ多いほど、看護師含め、働く従業員数も多くなりますよね。

そして従業員数別に給料を比較すると…

看護師の平均年収480万円より多く給料が貰える病院は、1000人以上の超大規模病院！

ですから本気で600万円超えの年収をゲットしたいのであれば、大規模病院ではなく、超大規模病院を目指すべきということですね。

夜勤手当がより高く、回数の多い職場を目指す！

看護師の給料を左右する一つに夜勤手当が挙げられます。

2交代制の場合、一回の夜勤手当の相場は10772円です。しかし夜勤手当というのは、病院によっても設定が違うため、年収600万円超を目指すためには、夜勤手当がより高い病院に勤めることがキーとなります。

例えば、1ヶ月に4回の夜勤回数の場合…

その差は16000円/月となり、年収では192000円の開きが出るということ！

例えば、これを1ヶ月に5回の夜勤回数に増やした場合は…

その差は20000円/月となり、年収では24万円の開きが出るということです。

つまり夜勤手当がより高く、回数の多い職場を目指すことが年収600万円超えに近付くための一つの手段となります。

最低でも夜勤手当は1回15000円以上の職場を狙いましょう！

基本給はより高く、ボーナスの利率が良い職場を目指す！

夜勤手当と同様、基本給の差は、年収の差に直結します。

例えば…

その差は60万円です。この基本給が重要なのは、ボーナス額が変わってくるから！

年間4ヶ月分のボーナスが支給されるとして…

同じ4ヶ月分でも20万円の差が出てきます。

ただボーナスは職場によっても差があるため、2ヶ月分のところもあれば5ヶ月分支給という場合もあります。

これを基本給25万円と基本給30万円のケースで比較してみると…

基本給25万円でボーナス2ヶ月分の場合と、基本給30万円でボーナス5ヶ月分の場合では年間にして100万円の差が出るということです。

つまり基本給はより高く、ボーナスの利率が良い職場を目指すことが、年収600万円超えへの近道ということですね！

経験加算がより高い職場を目指す！

経験加算とは、経験年数を考慮して加算される金額のことをいいます。

しかし実は単純に経験年数だけでは判断できません。

これらを考慮して経験加算は計算され、給料に加算されることになります。

このような形で経験加算が変わり、その規定は職場によって約3000円～10000円の差があります。

つまり経験加算がより高い職場に勤めることが、年収600万円超えを目指すには必須ということですね！

看護師が年収600万円超えを目指すなら、転職しよう！

看護師が年収600万円以上を目指す方法についてお話ししてきましたが、ここまでの記事を読んで、一つ疑問に思ったことはありませんか？

ボーナスは別として、夜勤手当や基本給、経験加算など、年間にするとアップするのは数十万円…。

『これで本当に年収600万円超えを達成できるのか？』

確かにごもっともなご意見です。

しかし…

となれば数十万円の違いでも、全ての条件を満たす職場に出会えたらいかがでしょうか？

他にも給料には手当てというのがありますよね。

その積み重ねが年収600万円超えをゲットするための方法です！

どれにも妥協しないことが大切ということです！

しかも年収が高いということは、それだけ高度な医療を提供している病院である可能性が高いということですよね。

夢の年収600万円超えをゲットして、尚且つ看護師としてのスキルもアップ！

バリバリ働きたい看護師にとって、これほどモチベーションの上がる職場はないといっても過言ではありません。

ただしこれは、転職が条件になります。

今いる職場でも、数十年単位で長く勤めた場合は、最終的に年収600万円に到達する可能性はあるでしょう。

しかし現在勤めている職場で、今すぐに大幅な年収アップは正直難しいです。

しかも年収600万円超えを突然目指すというのは至難の技…。

ですから転職！

看護師は慢性的な人手不足。

年収600万円超えの窓口は、大きく広がっていますよ！

結論

これを積み重ねた上で、超大規模病院へ転職することが、年収600万円超えゲットへの近道！

看護師が年収600万円超えを目指すなら、『転職コンサルタント』を利用しよう！

看護師が年収600万円以上を目指していざ転職しようと思うと、次なる問題が…

「看護師の年収が600万円超えの病院って、実際どこ？」

ということですよね。

高収入を望むあなたにオススメなのが、『看護師転職コンサルタント』！

看護師転職コンサルタントには、年収600万円超えの病院情報がたくさんあります。

その情報をあなたに提供してくれるため、高収入の転職先を見つけることも難しくはありません。

また、給料というナイーブな質問も、転職コンサルタントが直接交渉してくれるから安心！

ストレスなく転職活動をすることができるでしょう。

夢の年収600万円は、もはや夢ではなく現実です。

そしてそれは、もちろんあなたにも可能なこと！

この積み重ねこそが、年収600万円超えへの近道。

これであなたも満足のいく年収をゲットして、モチベーションを上げて働く、素敵な看護師になれること間違いナシです！

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